Nuestra firma tiene una amplia experiencia en el diseño de planes de sucesión para cada puesto en su organización:
- Especificaciones mínimas del puesto.
- Competencias conductuales requeridas para el puesto.
- Competencias técnicas requeridas para la posición.
La consultoría contempla el diseño de políticas para administrar los planes de sucesión y orientación para el diseño de planes de carrera. Debemos tener presente que los movimientos de personal no siempre son verticales, existente también horizontales y en espiral.