Diseño de Planes de Carrera y Sucesión

Nuestra firma tiene una amplia experiencia en el diseño de planes de sucesión para cada puesto en su organización:

  • Especificaciones mínimas del puesto.
  • Competencias conductuales requeridas para el puesto.
  • Competencias técnicas requeridas para la posición.

La consultoría contempla el diseño de políticas para administrar los planes de sucesión y orientación para el diseño de planes de carrera. Debemos tener presente que los movimientos de personal no siempre son verticales, existente también horizontales y en espiral.