Nuestra firma cuenta con una amplia experiencia en el diseño de perfiles orientados a un alto desempeño.
Desea alcanzar la equidad salarial en su organización?
Desea conocer el peso estratégico de cada puesto y colaborador en su organización?
Desea seleccionar con base en competencias?
Desea diseñar planes de carrera y sucesión?
El primer paso es determinar unos adecuados perfiles de alto desempeño, los cuales contienen:
- Especificaciones del puesto.
- Competencias conductuales requeridas para el puesto.
- Objetivos de contribución.
- Indicadores de desempeño del puesto.
- Competencias técnicas requeridas para la posición.