Su organización cuenta con una plataforma que le permita:
- ¿Reclutar y seleccionar con base en competencias?
- ¿Diccionarios de competencias definido por niveles jerárquicos?
- ¿Determina las necesidades de capacitación basados en las competencias requeridas por la estrategia?
Nuestra firma cuenta con una amplia experiencia diseñando plataformas de competencias hechas a la medida de las necesidades de cada organización y alineados al Plan Estratégico Institucional (PEI).
Este instrumento le permitirá:
- Tener el insumo idóneo para reclutar con base en competencias.
- Evaluar la competencias de cada colaborador de forma objetiva.
- Desarrollar planes de acciones estratégicos y focalizados.
- Evidenciar la eficacia de la formación con los planes de mitigación de brecha.
Nosotros le podemos apoyar en la definición, evaluación y mitigación de brechas de las competencias organizacionales, de gestión y técnicas que su organización necesita.
Competencias Organizacionales
Son aquellas competencias conductuales que apoya la ejecución de la estrategia pero que requieren estar desarrollas en todos los miembros de la organización.
Competencias de Gestión
Son aquellas competencias conductuales que son propias del nivel organizacional y del puesto, responde a las necesidades comportamentales del deber ser del puesto.
Competencias Técnicas
Son aquellos conocimientos que resultan ser indispensables para el desempeño optimo en cada puesto de trabajo.